泰州勞務(wù)公司現(xiàn)代勞務(wù)外包將取代傳統(tǒng)勞務(wù)派遣
發(fā)布時間：2020-07-10
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隨著新修訂的《勞動合同法》的實施，有關(guān)派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強烈。與此同時，用人單位也被推向了風(fēng)頭浪尖。記者在近期的采訪中感受到，部分大量使用勞務(wù)派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時也有點“煩”。
某金融機構(gòu)的人力資源部經(jīng)理惠女士稱，就目前情況來看，很多企業(yè)勞務(wù)派遣用工都是長期用工，他們也試圖盡量讓各個分理處的柜面員工和正式員工逐漸實現(xiàn)同工同酬。但對于一些輔助性崗位，他們會嘗試新的辦法，比方說是勞務(wù)外包。
其實，惠女士稱的這種業(yè)務(wù)外包，和勞務(wù)派遣的實質(zhì)有著區(qū)別，但記者仍感覺這種業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有著異曲同工之妙?；蛟S，用不了多久，很多的業(yè)務(wù)外包企業(yè)將會承攬原先由勞務(wù)派遣員工承擔(dān)的活路。
為了證實記者的預(yù)感，記者還專門采訪了幾家專業(yè)勞務(wù)外包企業(yè)。在西安高新區(qū)，活躍著多家勞務(wù)外包型企業(yè)。這些企業(yè)大多來自北京、上海、深圳等地，多以分公司的名義出現(xiàn)。某勞務(wù)外包型公司的負責(zé)人昝女士告訴記者，他們公司剛進入西安不久，主要業(yè)務(wù)就是承攬西安地區(qū)各家金融機構(gòu)的電話咨詢業(yè)務(wù)。
而另一家勞務(wù)外包型公司負責(zé)人則稱，按照新修訂的《勞動合同法》，幾乎沒有6個月期限的臨時性崗位，因此不排除一些企業(yè)通過偷換概念來規(guī)避法律，而他們這類企業(yè)或許將面臨著新的機遇。
一位大型國企的人力資源經(jīng)理告訴記者，按照新法規(guī)定，輔助性崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，實際操作中很難定性。如果嚴(yán)格執(zhí)行 “三性”中的輔助性要求，在主營業(yè)務(wù)崗位上的勞務(wù)派遣工只能被清退，而如果都吸收為單位自己的員工，勢必擴大編制、增加人力成本。 而用人單位勢必會尋找另外一種外包的形勢，這樣的話，勞務(wù)外包型企業(yè)將是他們的另一種不錯的選擇。
