常有HR問(wèn)：“為什么有的面試官識(shí)人，用時(shí)短且看的準(zhǔn)，而有的則是用盡了招數(shù)，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對(duì)心理學(xué)知識(shí)掌握的不精，運(yùn)用不熟練。
面試是以面試官與應(yīng)試者面對(duì)面交談、觀察為主要手段，根據(jù)應(yīng)試者的表述、行為測(cè)評(píng)其品德、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)的活動(dòng)。簡(jiǎn)單講，面試是基于行為、語(yǔ)言觀測(cè)人的態(tài)度、信念、習(xí)慣的活動(dòng)。
如何才能從應(yīng)試者的行為、表達(dá)中辨別其素養(yǎng)與能力。
1、投射效應(yīng)
2、條件反射
3、從眾效應(yīng)
4、需求理論
5、稟賦效應(yīng)
6 、魚(yú)躍效應(yīng)
