新勞動法規(guī)定了同工同酬后，許多公司打算辭退勞務派遣工，勞務工將面臨失業(yè)。不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件呢?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做是合法的嗎?勞務派遣情況下員工被辭退法律如何規(guī)定呢?
一、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應將勞務派遣工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。
二、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、 勞務派遣工與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞務派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
三、關(guān)于經(jīng)濟補償：如果是勞務派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經(jīng)濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金;如果是不符合《新勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應給雙倍。
