隨著社會的進步和市民生活水平的不斷提高，家政服務員這個為人們減輕家務負擔的職業(yè)，已經(jīng)為越來越多的家庭所接受,讓許多職業(yè)女性從家務中解脫出來，又使一些貧困家庭擺脫經(jīng)濟困境，這實乃一舉兩得的大好事。為了避免不愉快的事情發(fā)生，家庭請家政服務員時須注意以下三方面：
一、選擇信譽好、正規(guī)的家政服務機構
首先，要找正規(guī)公司，他要滿足這個要求：
家政人員需要有健康證，大醫(yī)院體檢證明。如果是那種小診所的，公司很有可能和診所合謀，讓所有家政人員都通過，讓員工能快速上崗，獲得暴利。如果是大醫(yī)院的，就會篩除不健康的人群，這樣才能確保公司服務人員是健康的。
選擇家政服務公司需要貨比三家，但是不能只圖便宜，而要綜合考慮。正規(guī)的保潔公司需要為家政映照一個良好的工作氛圍，為保潔阿姨提供車補飯補，然他們休息很好，能夠為雇主愉快做事，而且公司為保潔提供專業(yè)培訓，心理輔導，讓家政更能適應棘手的情況。而那些壓低價錢的，對員工缺乏培訓，薪酬很低。
二、選擇合適的家政服務人員
每個家政服務員都有不同的優(yōu)缺點。初次做的家政服務員比較單純，可塑性強，習慣后穩(wěn)定性好；而已做過家庭服務工作的應變能力及適應能力都比較強，但她們對勞動報酬、工作環(huán)境等要求高；能干、手腳麻利的家政服務員個性強些，而手腳慢的家政服務員性情柔順些。
三、處理好家政服務員的生活及工作問題
請個家政服務員不容易，相處好就更不容易。一般來說，凡是優(yōu)異家政服務員，其用戶是優(yōu)異用戶。這說明要想有個好家政服務員，自己首先做個好用戶。
當然，現(xiàn)實中也有許多好用戶卻總是留不住家政服務員，這里除了家政服務員自身存在的問題以外，大多是因為一些誤會引起的。所以，為了雙方能相處好，雇主需注意以下幾個問題：
1、請尊重家政服務員的人格，工作不分高低貴賤，平等待人是美德。
2、對初次做的家政服務員，安排的工作要有個漸進過程，讓她掌握你所要求的標準，達不到返工，直至合格，如此一個星期后，即可較好地工作了；
3、初時期望值不要太高，幫助她提高工作能力；
4、為了避免雙方不愉快的事情發(fā)生，任何時候都應將家中的錢及貴重物品放好。
