勞務(wù)派遣央企的社保怎么交？工傷怎么處理？
發(fā)布時間：2023-02-24
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小編認為，既然用人單位是勞務(wù)派遣公司，那么勞動關(guān)系就在派遣公司，相關(guān)的社保繳納方就是派遣公司。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條在明確勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容時，提到了社會保險費的金額和支付方式。
此外，《條例》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用人單位住所地的規(guī)定繳納社會保險費，派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
被派遣員工在用人單位發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。用人單位應(yīng)配合調(diào)度單位提供現(xiàn)場材料，識別和處理工傷事故。
《勞務(wù)派遣暫行條例》第十條：被派遣勞動者在用人單位工作發(fā)生意外傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用人單位應(yīng)當協(xié)助調(diào)查核實工傷認定。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償方式。派遣勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定時，用人單位應(yīng)當負責辦理職業(yè)病診斷、鑒定事項，如實提供勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害暴露史，工作場所職業(yè)病危害因素檢查結(jié)果以及派遣員工職業(yè)病診斷和鑒定所需的其他材料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
用人單位只需要配合處理，工傷相關(guān)的糾紛和賠償都由派遣單位承擔，真的很好。特別是，許多勞動密集型制造業(yè)經(jīng)常遭受工傷，這讓他們的老板和人力資源感到不安?，F(xiàn)在他們終于松了一口氣。
如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同？
勞務(wù)派遣公司、用工單位和勞動者需要簽訂至少兩份協(xié)議，才能完成三方的實際用工合作。一是勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動合同。合同期限至少為兩年；
二是調(diào)度公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作協(xié)議，明確了調(diào)度單位與用工單位建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，調(diào)度單位將派遣勞動者到用工單位工作，雙方的權(quán)利義務(wù)，例如管理成本和具體責任。
