為什么越來越多的企業(yè)選擇代繳社保？
發(fā)布時間：2022-08-05
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目前，越來越多的企業(yè)選擇讓支付公司為員工支付社保。為什么不自己做呢？付款可靠嗎？
企業(yè)選擇代為繳納社保的收益
1.節(jié)省成本
優(yōu)化隱性成本管理，降低服務(wù)成本
節(jié)約人力資源成本
2.提高效率
在許多地方處理繁瑣的事務(wù)，清理復(fù)雜的政策
3.風(fēng)險控制
準(zhǔn)確開展專業(yè)服務(wù)，嚴(yán)格控制社保服務(wù)風(fēng)險，合理避免短付和短付帶來的隱患
4.解決痛點
解決各地參保管理問題，規(guī)避企業(yè)合規(guī)運營風(fēng)險
建議選擇幾類代表他人支付社保的公司
創(chuàng)業(yè)
在企業(yè)成長的早期階段，資金是有限的，因此有必要通過代付來節(jié)省成本和開支，以提供業(yè)務(wù)、降低成本和解決專業(yè)問題。
有一些企業(yè)存在社保合規(guī)支付風(fēng)險，過去的企業(yè)在社保基礎(chǔ)合規(guī)方面有歷史遺留問題，需要通過專業(yè)的人力資源解決方案解決合規(guī)問題。
大型服務(wù)集團(tuán)
具有多地、多個子公司/分支機(jī)構(gòu)、下屬人事部門的特點。它需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)來制定計劃。
發(fā)展人員流動性高的企業(yè)
企業(yè)人員流動性大，人事部門的事務(wù)性工作繁瑣。有必要通過社保外包解決效率和風(fēng)險問題。
多城市分布的國有企業(yè)
企業(yè)國家部門的人事部門無法實施，需要一個具有國家服務(wù)能力和降低成本的可靠人事平臺。
連鎖店
連鎖店具有分散管理和人員流動性高的多重特征，這要求三方服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃社保合規(guī)問題。
