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要正確認知勞務派遣員工的性質，就不得不提到勞動合同的簽訂。勞務派遣的典型特征是勞動的使用者和勞動者之間不存在勞動關系，派遣單位與勞動者建立勞動關系簽訂《勞動合同》，承擔雇主責任；實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協(xié)議》。簡單的說，就是求職者并不與所工作的企業(yè)簽訂勞動合同，而是與派遣機構建立勞動關系?；诖?，也就形成了派遣工與正式員工的區(qū)別，因勞動關系的歸屬不同，作為受雇方的權利保障也會發(fā)生轉移。因此，派遣員工的正當權益都在派遣機構的保護下進行，而不依托于實際工作單位。
勞務派遣員工和正式員工只是形式上的區(qū)別，并無實質性的區(qū)別，所以無論是派遣員工還是正式工，只好好好干工作都能收到領導的重視，收獲豐盛的果實。