泰州人力資源人才派遣的法律實(shí)質(zhì)
發(fā)布時(shí)間：2021-06-21
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從勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)看，“人才派遣”是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榕汕矙C(jī)構(gòu)與派遣雇員之間簽訂勞動(dòng)合同而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；派遣雇員與要派機(jī)構(gòu)簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等具體事項(xiàng)。
人才派遣實(shí)質(zhì)上是通過專業(yè)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)以派遣合同或勞務(wù)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)的服務(wù)交易。從才的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)看，在理想狀態(tài)下，人才知訓(xùn)稟賦的法定所有權(quán)屬于人才個(gè)體，但是人才個(gè)體一旦與派遣機(jī)構(gòu)簽訂契約合同，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，其經(jīng)濟(jì)所有權(quán)將發(fā)生轉(zhuǎn)移即轉(zhuǎn)向派遣機(jī)構(gòu)，如果派遣機(jī)構(gòu)將人才派遣出去，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改變，經(jīng)濟(jì)所有權(quán)中的使用權(quán)、收益權(quán)由派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向要派遣機(jī)構(gòu)，但占有權(quán)仍歸派遣機(jī)構(gòu)所有。
由此可見，人才派遣服務(wù)的動(dòng)作過程，實(shí)際上是圍繞人才產(chǎn)權(quán)的一系列權(quán)利分離及流轉(zhuǎn)的過程。人才產(chǎn)權(quán)是人才派遣服務(wù)的基礎(chǔ)，法定所有權(quán)與經(jīng)濟(jì)所有權(quán)的分離是人才派遣最本質(zhì)的特征。人才派遣的基本結(jié)構(gòu)是由兩種合同、三方當(dāng)事人的交易的狀態(tài)所構(gòu)成的。所以，人才派遣是以契約為基礎(chǔ)，只轉(zhuǎn)移標(biāo)的物即人才的知識(shí)稟賦的占有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其處分權(quán)的服務(wù)交易活動(dòng)。
